เงินเดือนผู้บริหาร ปตท. ตอนที่ 2 คงไม่มีบริษัทไหนบนโลกที่ยอมจ้างพนักงานด้วยอัตราเงินเดือนที่สูงกว่าความสามารถในการสร้างมูลค่าให้บริษัทของพนักงานคนนั้นๆ  ยกตัวอย่าง พนักงาน ก. เงินเดือน 15,000 บาท นั่นหมายความว่าพนักงานผู้นี้มีความสามารถในการสร้างรายได้ให้บริษัทมากกว่าเดือนละ 15,000 บาทนั่นเอง ซึ่งเงินเดือนสูงหรือต่ำไม่สามารถวัดค่าได้จากสายตาคนภายนอก แต่เป็นเรื่องระหว่างพนักงานคนนั้นกับบริษัท ที่จะสามารถวัดมูลค่าเงินเดือนว่าคุ้มค่ามากแค่ไหน เงินเดือนผู้บริหาร ปตท. ก็เช่นกัน มีผู้นำตัวเลขจากรายงานประจำปีของบริษัท นำมาหาค่าเฉลี่ยและนำเสนอข้อมูลว่า เงินเดือนผู้บริหาร ปตท. สูงมาก ซึ่งไม่สามารถวัดได้ว่าคำว่าสูงนั้นหมายถึงอย่างไร ในเมื่อค่าคำว่า “สูง” ของแต่ละคนนั้นไม่เท่ากัน จากมุมมองของคนทั่วไปเงินเดือน 10,000 – 20,000 บาท อาจมองว่าตัวเลขเงินเดือนนี้สูงมากกว่ารายได้รายปีของพวกเขาเสียอีก แต่ถ้าเป็นระดับผู้บริหารด้วยกันในบริษัทต่างๆ คงไม่มองแบบเดียวกัน เพราะพวกเขาต่างรู้ดีว่า เงินเดือนมาพร้อมความรับผิดชอบ และความสามารถเสมอ ยิ่งต้องใช้ความสามารถมากก็ยิ่งได้รับเงินเดือนมาก เพราะอย่างที่บอกในตอนต้นว่าเรากำลังพูดถึง “บริษัท” หากบริษัทจ้างพนักงานด้วยอัตราเงินเดือนที่สูงกว่าความสามารถของพนักงานคนนั้นๆ นั่นหมายความว่ารายจ่ายของบริษัทจะสูงกว่ารายรับ และปลายทางการบริหารก็คงไม่พ้นคำว่า “เจ๊ง” เป็นแน่ ไม่เพียงผู้บริหารของ ปตท. เท่านั้น ประเทศไทยยังมีผู้บริหารมากความสามารถ เต็มไปด้วยประสบการณ์ ที่ได้รับค่าตอบแทนเหมาะสมต่อสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อบริษัทมากมาย ยกตัวเอย่าง […]

เงินเดือนผู้บริหาร ปตท.     น่าแปลกใจที่ในสถานการณ์ด้านพลังงานค่อนข้างมีผลกระทบต่อความเป็นอยู่ (ประชาชนหลายท่าน มักรู้สึกว่าแพงเกินไป โดยปราศจากความเข้าใจพื้นฐานโครงสร้างพลังงาน) แทนที่จะช่วยกันทำความเข้าใจเรื่องโครงสร้างราคาพลังงาน รวมถึงการรณรงค์ให้ประหยัดพลังงานเพื่อลดการนำเข้า แต่มีกลุ่มคนบ้างกลุ่ม อาศัยความรู้สึกทางสังคมที่เกิดความน้อยเนื้อต่ำใจในรายได้ ตั้งเป้าโจมตีว่าเงินเดือนผู้บริหาร Share This:

หยุดข้อมูลบิดเบือน เงินเดือนซีอีโอ ปตท ไม่ได้สูงเกือบ 5 ล้านบาทอย่างที่คิด บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) ได้ชื่อว่าเป็นบริษัทที่อยู่ในความนิยมอันดับต้นๆ เป็นที่ที่หลายคนใฝ่ฝันอยากทำงาน ไม่ว่าจะเป็นผู้ที่แก่กล้าด้วยวัยวุฒิและคุณวุฒิ เพื่อมาในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง และคณะกรรมการ (บอร์ด ) และผู้ที่ยังเพิ่งเริ่มวัยทำงาน เพราะผลตอบแทนสูง เพราะมีทั้งเงินเดือน โบนัส ค่าเบี้ยประชุม หุ้น สิทธิในการซื้อหุ้นสามัญ (Warrant) และสวัสดิการ รวมไปถึง ค่าเช่าบ้าน ค่าปฏิบัติงานต่างจังหวด และค่าล่วงเวลา ข้อมูลเหล่านี้ปรากฏชัดเจนในหนังสือรายงานประจำปีของปตท. 2550 ที่ระบุว่า ได้จ่ายผลตอบแทนให้กรรมการบริษัทซึ่งมีงานหลักในการประชุมรวมทั้งสิ้นประมาณ 42 ล้านบาท (ตาราง”42 ล้านบาทเบี้ยประชุม โบนัส กรรมการ”) โดยมีโอฬาร ไชยประวัติ ซึ่งปัจจุบันมีตำแหน่งกรรมการสภามหาวิทยาลัยชินวัตร และประธานกรรมการตรวจสอบ บริษัท ชิน คอร์ปอเรชั่น จำกัด และสุชาติ ธาดาธำรงเวช อาจารย์ประจำคณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง อดีตที่ปรึกษาผู้ทรงคุณวุฒิของนายกรัฐมนตรี (พ.ต.ท.ทักษิณ ชินวัตร) […]